L’évolution de notre carrière professionnelle est un sujet important qui concerne chacun d’entre nous, qu’il s’agisse de changer de métier, de se réorienter ou de progresser dans sa profession actuelle. Pour beaucoup, cela peut être source de stress et d’incertitude, mais il existe des outils qui peuvent nous aider à y voir plus clair et à déterminer les étapes à suivre pour atteindre nos objectifs professionnels. L’un de ces outils est le bilan de compétences.
Le bilan de compétences est une démarche qui consiste à évaluer ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles afin de déterminer son projet professionnel. Il peut être réalisé à différents moments de sa vie, qu’il s’agisse de se lancer dans une nouvelle carrière ou de s’assurer que l’on est sur la bonne voie dans sa profession actuelle. Le bilan de compétences est un outil précieux pour ceux qui souhaitent évoluer professionnellement, et c’est précisément sur ce sujet que nous allons nous pencher dans cet article : le bilan de compétences et la mobilité professionnelle. En effet, en réalisant un bilan de compétences, vous pourrez mieux comprendre vos compétences, vos aspirations et vos motivations, et ainsi mieux cibler les opportunités de mobilité professionnelle qui s’offrent à vous.
Sommaire
Le bilan de compétences : définition, déroulement et bénéfices
Le bilan de compétences est une démarche individuelle visant à évaluer ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles afin de déterminer son projet professionnel. Il peut être réalisé à différents moments de sa vie, qu’il s’agisse de se lancer dans une nouvelle carrière ou de s’assurer que l’on est sur la bonne voie dans sa profession actuelle.
Le bilan de compétences se déroule généralement de la manière suivante :
- Prise de rendez-vous avec un conseiller en bilan de compétences, généralement un psychologue ou un coach professionnel
- Entretien individuel avec le conseiller pour déterminer les objectifs et les attentes de l’individu en matière de bilan de compétences
- Réalisation d’outils d’évaluation (tests, questionnaires, entretiens avec des professionnels, etc.) pour évaluer les compétences, les motivations et les aspirations professionnelles de l’individu
- Analyse des résultats de l’évaluation et rédaction d’un rapport de bilan de compétences qui présente les points forts de l’individu, ses objectifs professionnels et les pistes de réflexion pour y parvenir
- Entretien de restitution du bilan de compétences avec le conseiller, qui permet de discuter des résultats et de déterminer un plan d’action pour atteindre les objectifs professionnels de l’individu
Les objectifs du bilan de compétences sont multiples et varient selon les besoins et les attentes de l’individu. Il peut s’agir de :
- Identifier les compétences et les points forts de l’individu
- Déterminer les objectifs professionnels de l’individu et les pistes de réflexion pour y parvenir
- Valider un projet professionnel en cours de réalisation
- Trouver de nouvelles motivations et un nouvel équilibre professionnel
Les bénéfices du bilan de compétences sont nombreux et peuvent être importants pour l’évolution de la carrière professionnelle de l’individu. Parmi les principaux bénéfices, on peut citer :
- La prise de conscience de ses compétences et de ses points forts
- La clarification de ses objectifs professionnels
- L’acquisition de nouvelles compétences ou la validation de celles déjà acquises
- L’augmentation de la confiance en soi et de la motivation
- La découverte de nouvelles opportunités de mobilité professionnelle
- L’accompagnement dans la réalisation de son projet professionnel.
Le bilan de compétences, un outil pour évoluer professionnellement : comment ça marche ?
Le bilan de compétences peut être un outil précieux pour ceux qui souhaitent évoluer professionnellement, que ce soit en changeant de métier ou en progressant dans leur profession actuelle. En effet, le bilan de compétences peut aider à identifier les compétences et les aspirations professionnelles de l’individu, ce qui peut être très utile pour déterminer les opportunités de mobilité professionnelle qui s’offrent à lui.
Voici comment le bilan de compétences peut aider à identifier les compétences et les aspirations professionnelles de l’individu :
- Lors de l’entretien individuel avec le conseiller en bilan de compétences, l’individu peut parler de ses expériences professionnelles passées, de ses points forts et de ses centres d’intérêt, ce qui peut aider à déterminer ses compétences et ses aspirations professionnelles.
- La réalisation d’outils d’évaluation (tests, questionnaires, entretiens avec des professionnels, etc.) peut permettre de mettre en lumière des compétences et des centres d’intérêt qui n’avaient pas été identifiés jusque-là.
- Le conseiller en bilan de compétences peut aider à établir un lien entre les compétences et les aspirations professionnelles de l’individu et les métiers cibles qui pourraient lui convenir.
Une fois que les compétences et les aspirations professionnelles de l’individu ont été identifiées, le bilan de compétences peut aider à déterminer les opportunités de mobilité professionnelle qui s’offrent à lui. Pour ce faire, le conseiller en bilan de compétences peut :
- Aider à définir les métiers cibles qui correspondent aux compétences et aux aspirations de l’individu
- Faire une veille sur les opportunités de mobilité professionnelle qui existent dans les métiers cibles identifiés
- Faire le point sur les compétences et les diplômes nécessaires pour accéder aux métiers cibles
- Aider à établir un plan d’action pour se préparer à une éventuelle mobilité professionnelle (formation, bilan de compétences, recherche d’emploi, etc.)
Conclusion
En conclusion, le bilan de compétences est une démarche individuelle qui peut être très utile pour ceux qui souhaitent évoluer professionnellement. Il permet d’identifier les compétences et les aspirations professionnelles de l’individu, ainsi que les opportunités de mobilité professionnelle qui s’offrent à lui. Le bilan de compétences peut aider à déterminer les métiers cibles qui correspondent aux compétences et aux aspirations de l’individu, et à établir un plan d’action pour se préparer à une éventuelle mobilité professionnelle.
Le bilan de compétences est donc un outil important pour tous ceux qui souhaitent évoluer professionnellement, qu’il s’agisse de changer de métier ou de progresser dans leur profession actuelle. Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à réaliser un bilan de compétences pour vous aider à y voir plus clair et à déterminer les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs professionnels.