Le bilan de compétences est un outil de développement personnel qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Il vise à aider la personne à mieux se connaître et à définir son projet professionnel, que ce soit pour évoluer dans son entreprise actuelle, changer de métier ou se reconvertir.
Le bilan de compétences se déroule généralement sur une période de plusieurs semaines et peut se faire en individuel ou en groupe. Il est mené par un professionnel formé à cet effet, souvent un coach ou un consultant en développement personnel.
Le bilan de compétences est un outil très utile pour la gestion de sa carrière professionnelle, car il permet de :
- Identifier ses compétences et savoir-faire, ainsi que les domaines dans lesquels on excelle ou dans lesquels on a besoin de développer de nouvelles compétences ;
- Définir ses motivations et ses aspirations professionnelles, et savoir vers quel type de métier ou de poste on souhaite se diriger ;
- Élaborer un projet professionnel concret et réaliste, en prenant en compte les opportunités du marché du travail et les contraintes liées à sa situation personnelle ;
- Prendre des décisions éclairées concernant son parcours professionnel, en s’appuyant sur une analyse approfondie de ses atouts et de ses faiblesses ;
- Se fixer des objectifs professionnels à court et à long terme, et établir un plan d’actions pour les atteindre.
Sommaire
Première idée reçue : le bilan de compétences est coûteux
Il est vrai que le coût d’un bilan de compétences peut varier considérablement selon les prestataires et les modalités de l’intervention. En général, le coût d’un bilan de compétences peut aller de 1 000 à 3 000 euros, voire plus selon les prestations proposées.
Cependant, il est possible de trouver des offres plus abordables, notamment en se tournant vers des organismes agréés par l’État ou vers des prestataires proposant des tarifs adaptés aux personnes en situation de précarité ou de difficulté financière.
Il est également possible de bénéficier de dispositifs de financement et de prise en charge pour le bilan de compétences. Voici quelques exemples :
- Si vous êtes salarié, votre employeur peut prendre en charge partiellement ou totalement le coût du bilan de compétences, dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou d’une convention de formation. N’hésitez pas à en discuter avec votre responsable hiérarchique ou avec votre service RH.
- Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle du coût du bilan de compétences par Pôle emploi ou par l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM).
- Si vous êtes en reconversion professionnelle, vous pouvez bénéficier d’un financement par votre région, dans le cadre de dispositifs de formation professionnelle continue.
- Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge du bilan de compétences par l’Agefiph ou par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
Il est donc important de se renseigner sur les dispositifs de financement et de prise en charge possibles avant de se lancer dans un bilan de compétences, afin de trouver la solution la plus adaptée à sa situation.
Deuxième idée reçue : le bilan de compétences n’est utile que pour les personnes en recherche d’emploi
Il est vrai que le bilan de compétences est souvent associé aux personnes en recherche d’emploi, car il leur permet de mieux cibler leurs recherches et de se positionner sur le marché du travail. Cependant, le bilan de compétences est également très utile pour les personnes en poste, quel que soit leur niveau de responsabilité ou leur secteur d’activité.
Voici quelques exemples de bénéfices du bilan de compétences pour les personnes en poste :
- Évolution de carrière : le bilan de compétences peut aider les personnes en poste à définir leurs aspirations professionnelles et à trouver de nouvelles opportunités d’évolution au sein de leur entreprise ou dans un autre secteur d’activité.
- Reconnaissance de compétences : le bilan de compétences permet de mettre en avant les compétences et les savoir-faire acquis au cours de sa carrière, qui peuvent être méconnus ou sous-estimés par l’entreprise ou par soi-même. Cela peut être un moyen de demander une augmentation de salaire ou une promotion, ou de se faire valoir dans un projet professionnel.
- Prise de décision : le bilan de compétences peut aider les personnes en poste à faire le point sur leur situation professionnelle et à prendre des décisions importantes concernant leur carrière, comme changer de métier ou de secteur d’activité.
- Motivation et bien-être au travail : le bilan de compétences peut aider les personnes en poste à trouver du sens à leur travail et à mieux s’épanouir dans leur métier, ce qui peut avoir un impact positif sur leur motivation et leur bien-être au travail.
En résumé, le bilan de compétences est un outil très utile pour les personnes en poste, qu’elles souhaitent évoluer dans leur carrière ou simplement mieux s’y orienter. Il peut leur permettre de mieux cibler leurs aspirations professionnelles, de valoriser leurs compétences et de prendre des décisions éclairées concernant leur parcours professionnel.
Troisième idée reçue : le bilan de compétences est long et fastidieux
Il est vrai que le bilan de compétences peut être perçu comme un processus long et fastidieux, notamment en raison de la nécessité de réaliser différentes études et analyses pour établir un état des lieux précis de ses compétences, de ses motivations et de ses aspirations professionnelles. Cependant, il existe des méthodes et techniques qui permettent de rendre le processus de bilan de compétences le plus efficace et le moins fastidieux possible.
Voici un aperçu des différentes étapes d’un bilan de compétences et du temps nécessaire à chaque étape :
- Étape 1 : préparation du bilan de compétences. Cette étape consiste à établir un diagnostic préalable de la situation professionnelle de la personne, à définir les objectifs et les attentes du bilan de compétences, et à mettre en place un planning de travail. Elle peut prendre de 2 à 4 heures.
- Étape 2 : collecte de données. Cette étape consiste à rassembler les informations et les éléments de preuve permettant de dresser un état des lieux de la situation professionnelle de la personne. Cela peut se faire à travers des entretiens individuels, des tests et des questionnaires, des analyses de documents (CV, lettres de motivation, etc.), ou encore des observations de l’environnement professionnel. Cette étape peut prendre de 10 à 20 heures, selon la complexité de la situation professionnelle de la personne.
- Étape 3 : analyse et synthèse des données. Cette étape consiste à traiter et à analyser les données collectées pour en tirer des conclusions et des recommandations. Cela peut se faire à l’aide de techniques de développement personnel, comme le coaching ou la PNL, ou encore grâce à des outils de visualisation de données. Cette étape peut prendre de 10 à 20 heures.
- Étape 4 : élaboration du projet professionnel. Cette étape consiste à définir concrètement le projet professionnel de la personne, en prenant en compte les opportunités du marché du travail et les contraintes liées à sa situation personnelle. Cela peut se faire à travers l’élaboration de fiches métiers, de plannings de formation, de CV et de lettres de motivation. Cette étape peut prendre de 5 à 10 heures.
- Étape 5 : suivi et bilan. Cette étape consiste à mettre en place un dispositif de suivi du projet professionnel de la personne, afin de s’assurer que celui-ci est réalisable et de le faire évoluer si nécessaire.
Quatrième idée reçue : le bilan de compétences est réservé aux cadres et aux professionnels expérimentés
Il est vrai que le bilan de compétences est souvent perçu comme étant réservé aux cadres et aux professionnels expérimentés, qui ont déjà une certaine expérience de la vie professionnelle et qui souhaitent évoluer dans leur carrière. Cependant, le bilan de compétences peut être utile pour tous les profils et tous les niveaux de carrière, qu’on soit étudiant, salarié débutant ou professionnel confirmé.
Voici quelques exemples de situations dans lesquelles le bilan de compétences peut être particulièrement utile :
- Pour les étudiants : le bilan de compétences peut aider les étudiants à mieux cibler leur projet professionnel et à trouver une orientation qui leur correspond, en prenant en compte leurs compétences, leurs motivations et les opportunités du marché du travail.
- Pour les salariés débutants : le bilan de compétences peut aider les salariés débutants à mieux comprendre leur environnement professionnel et à trouver leur place dans l’entreprise, en mettant en avant leurs compétences et en définissant leurs aspirations professionnelles.
- Pour les professionnels confirmés : le bilan de compétences peut aider les professionnels confirmés à faire le point sur leur carrière et à définir de nouvelles perspectives d’évolution, en mettant en avant leurs compétences et en identifiant de nouvelles opportunités de développement.
En résumé, le bilan de compétences est un outil qui peut être utile à tous les profils et tous les niveaux de carrière, quelle que soit la situation professionnelle de la personne. Il permet de faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles, et de définir un projet professionnel concret et réaliste, qui tienne compte des opportunités du marché du travail et des contraintes liées à sa situation personnelle.
Conclusion
Le bilan de compétences est un outil de développement personnel qui peut être bénéfique pour tous les profils et tous les niveaux de carrière. Il permet de faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles, et de définir un projet professionnel concret et réaliste. Même si le coût d’un bilan de compétences peut varier considérablement, il existe de nombreux dispositifs de financement et de prise en charge qui peuvent rendre cet outil accessible à tous. Le bilan de compétences peut être particulièrement utile pour les personnes en poste, qui souhaitent évoluer dans leur carrière, se faire valoir dans un projet professionnel, prendre des décisions éclairées concernant leur parcours professionnel, ou encore trouver du sens à leur travail et mieux s’épanouir dans leur métier. En résumé, le bilan de compétences est un outil essentiel pour la gestion de sa carrière professionnelle, qui permet de mieux cibler ses aspirations et ses objectifs professionnels, et de trouver de nouvelles opportunités de développement.