Le bilan de compétences est une démarche qui vise à évaluer les compétences, les connaissances et les aptitudes d’une personne, afin de l’aider à mieux comprendre ses points forts et ses axes de progrès, et à mettre en place un plan d’action pour développer ses compétences et atteindre ses objectifs professionnels. Souvent réalisé avec l’aide d’un professionnel, il est également possible de le faire soi-même, en utilisant des outils et des méthodes adaptées. Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences en autonomie, voici quelques conseils pour vous aider à mettre en place cette démarche de manière efficace.
Sommaire
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est une démarche qui vise à évaluer les compétences, les connaissances et les aptitudes d’une personne, afin de l’aider à mieux comprendre ses points forts et ses axes de progrès, et à mettre en place un plan d’action pour développer ses compétences et atteindre ses objectifs professionnels.
Le bilan de compétences est une démarche volontaire et personnelle, qui peut être réalisée à tout moment de la vie professionnelle, qu’il s’agisse de débuter sur le marché du travail, de se reconvertir ou de se développer dans sa carrière.
Le bilan de compétences est souvent réalisé avec l’aide d’un professionnel formé à cette démarche, mais il est également possible de le faire soi-même, en utilisant des outils et des méthodes adaptées.
Le bilan de compétences diffère de l’évaluation de performance au travail, qui est généralement réalisée par l’employeur et vise à évaluer la qualité du travail fourni par un salarié dans le cadre de sa mission. L’évaluation de performance a pour objectif de mesurer les résultats obtenus par le salarié et de lui fournir des feedbacks pour améliorer sa performance, alors que le bilan de compétences vise à aider la personne à mieux se connaître et à développer ses compétences pour atteindre ses objectifs professionnels.
Pourquoi faire un bilan de compétences soi-même ?
Il y a plusieurs raisons qui peuvent motiver une personne à faire un bilan de compétences soi-même :
- Le bilan de compétences autodirigé peut être une solution adaptée pour les personnes qui souhaitent réaliser un bilan de compétences rapidement et à moindre coût, sans avoir à attendre une opportunité offerte par l’employeur ou à se déplacer.
- Le bilan de compétences autodirigé peut être une solution particulièrement adaptée pour les personnes en reconversion professionnelle, qui souhaitent identifier les compétences acquises dans leur parcours professionnel et trouver de nouvelles opportunités de carrière.
- Le bilan de compétences autodirigé peut être une solution adaptée pour les demandeurs d’emploi, qui souhaitent mettre en avant leurs compétences et leur potentiel lors de leur recherche d’emploi, et qui peuvent utiliser les résultats du bilan de compétences pour cibler les offres d’emploi qui correspondent à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt.
- Le bilan de compétences autodirigé peut être une solution adaptée pour les salariés en quête de nouvelles opportunités de développement professionnel, qui souhaitent identifier leurs compétences et mettre en place un plan d’action pour atteindre leurs objectifs professionnels.
Il convient toutefois de noter que le bilan de compétences autodirigé présente également des inconvénients :
- Le bilan de compétences autodirigé peut être moins complet et moins objectif qu’un bilan de compétences réalisé par un professionnel, qui dispose de méthodes et d’outils spécifiques pour évaluer les compétences de la personne de manière objective.
- Le bilan de compétences autodirigé peut être plus difficile à mettre en place, car il nécessite une certaine autonomie et une bonne organisation de la part de la personne qui le réalise.
- Le bilan de compétences autodirigé peut être moins adapté pour les personnes qui ont des difficultés à se connaître et à identifier leurs compétences, et qui peuvent avoir besoin de l’aide d’un professionnel pour les aider dans cette démarche.
Comment se préparer à un bilan de compétences autodirigé ?
Voici comment se préparer à un bilan de compétences autodirigé en 3 étapes :
- Identifier ses objectifs et ses besoins : avant d’entamer le bilan de compétences, il est important de savoir ce que l’on souhaite en attendre et de définir ses objectifs clairement. Pour cela, il peut être utile de se poser les questions suivantes : qu’est-ce que je souhaite accomplir grâce au bilan de compétences ? Quels sont mes centres d’intérêt et mes aspirations professionnelles ? Quels sont mes points forts et mes axes de progrès ?
- Recueillir et analyser les informations sur soi-même : pour réaliser un bilan de compétences efficace, il est important de disposer d’informations précises sur soi-même. Cela peut inclure : un CV détaillé, une liste des expériences professionnelles, des formations suivies, des centres d’intérêt, etc. Ces informations peuvent être utiles pour identifier les compétences acquises et pour cibler les opportunités de carrière qui correspondent à ses aspirations.
- Choisir les outils et les méthodes pour réaliser le bilan de compétences : il existe de nombreux outils et méthodes pour réaliser un bilan de compétences, qui peuvent être utilisés seuls ou combinés. Parmi les outils couramment utilisés, on peut citer : les tests de personnalité (qui permettent de mieux comprendre ses traits de personnalité et ses centres d’intérêt), les entretiens avec des professionnels (qui permettent de recueillir des avis extérieurs sur ses compétences et son potentiel), l’analyse de ses forces et de ses faiblesses (qui permet de mettre en avant ses points forts et de cibler les axes de progrès). Il est important de choisir les outils et les méthodes qui correspondent le mieux à ses objectifs et à ses besoins.
Comment réaliser un bilan de compétences soi-même ?
Voici comment réaliser un bilan de compétences soi-même en 3 étapes :
- Mettre en place un plan d’action et un calendrier : avant de débuter le bilan de compétences, il est important de mettre en place un plan d’action détaillé et de fixer un calendrier pour chaque étape de la démarche. Cela peut inclure : la réalisation de tests de personnalité, l’organisation d’entretiens avec des professionnels, l’analyse des résultats, etc.
- Réaliser le bilan de compétences selon les étapes choisies : une fois le plan d’action et le calendrier établis, il convient de suivre chaque étape du bilan de compétences de manière rigoureuse et de respecter les délais prévus. Cela peut inclure : la réalisation de tests de personnalité en ligne ou en présentiel, l’organisation d’entretiens avec des professionnels, l’analyse des résultats et la mise en perspective de ces résultats par rapport à ses objectifs professionnels.
- Élaborer un rapport de synthèse des résultats du bilan de compétences : une fois que toutes les étapes du bilan de compétences ont été réalisées, il convient d’élaborer un rapport de synthèse qui présente les résultats de manière claire et structurée. Le rapport de synthèse doit permettre de mettre en avant les compétences acquises et les points forts de la personne, ainsi que les axes de progrès à travailler. Il peut être utile de prévoir un espace pour noter ses réflexions et ses observations sur chaque étape du bilan de compétences.
Comment utiliser les résultats d’un bilan de compétences autodirigé ?
Identifier ses points forts et ses axes de progrès : une fois que les résultats du bilan de compétences sont disponibles, il convient de les analyser et de les mettre en perspective par rapport à ses objectifs professionnels. Cela permet de mettre en avant ses compétences et ses points forts, mais aussi de cibler les axes de progrès à travailler.
Élaborer un plan d’action concret et réaliste : une fois que les points forts et les axes de progrès ont été identifiés, il convient de mettre en place un plan d’action concret et réaliste pour mettre en œuvre les résultats du bilan de compétences. Cela peut inclure : la recherche de formation, l’identification de nouvelles opportunités de carrière, la mise en place de nouvelles habitudes de travail, etc.
Suivre et évaluer les progrès réalisés grâce au bilan de compétences : une fois que le plan d’action est mis en place, il est important de le suivre de manière régulière et de mesurer les progrès réalisés. Cela peut se faire de manière formelle (par exemple, en établissant des indicateurs de performance et en les mesurant régulièrement) ou de manière informelle (par exemple, en se faisant aider par un mentor ou en se fixant des objectifs intermédiaires). L’évaluation des progrès permet de s’assurer que le plan d’action est efficace et de l’ajuster en conséquence si nécessaire.
Conclusion
En effet, faire un bilan de compétences soi-même peut être une démarche enrichissante et utile pour identifier ses compétences et mettre en place un plan d’action concret pour développer ses compétences et atteindre ses objectifs professionnels.
Cependant, il est important de bien se préparer et de choisir les outils et les méthodes qui correspondent le mieux à ses objectifs et à ses besoins, afin de s’assurer que le bilan de compétences est le plus complet et le plus objectif possible.
Il convient également de suivre et d’évaluer les progrès réalisés grâce au bilan de compétences, dans le but de s’assurer que le plan d’action mis en place est efficace et de l’ajuster en conséquence si nécessaire.
En somme, le bilan de compétences autodirigé peut être une solution adaptée pour les personnes qui souhaitent mieux se connaître et développer leurs compétences, mais il est important de bien se préparer et de choisir les outils et les méthodes adaptés pour en tirer le meilleur parti.